Estruturar a política de remuneração com base na legislação trabalhista e considerando as estratégias e políticas da empresa, mediando os interesses e as necessidades;
Exercitar a pratica da descrição e a avaliação de cargos com base nas regras trabalhistas e nas necessidades da empresa;
Identificar as etapas de uma pesquisa salarial e analisar os resultados;
Entender e montar estruturas salariais.