Turma disponível:
Formas de pagamento: Boleto, Cartão de Crédito, Recorrência de Cartão
SENAC CORUMBÁ

15/08/2022 à 14/10/2022 - Segunda-feira a Sexta-feira (08:00 às 12:00)

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Sobre o curso

Objetivo geral: Formar profissionais com competências para atuar e intervir em seu campo de trabalho, com foco em resultados. Objetivos específicos:
• Promover o desenvolvimento do aluno por meio de ações que articulem e mobilizem conhecimentos, habilidades, valores e atitudes de forma potencialmente criativa e que estimule o aprimoramento contínuo;
• Estimular, por meio de situações de aprendizagens, atitudes empreendedoras, sustentáveis e colaborativas nos alunos;
• Articular as competências do perfil profissional com projetos integradores e outras atividades laborais que estimulem a visão crítica e a tomada de decisão para resolução de problemas;
• Promover uma avaliação processual e formativa com base em indicadores das competências, que possibilitem a todos os envolvidos no processo educativo a verificação da aprendizagem;
• Incentivar a pesquisa como princípio pedagógico e para consolidação do domínio técnico-científico, utilizando recursos didáticos e bibliográficos.

O que vou aprender?

Auxiliar a execução dos procedimentos de recrutamento, seleção e integração de pessoas 48 horas de duração
  • Comportamento profissional: apresentação e postura profissional, principais regras de etiqueta social, código de ética e políticas de conduta.
  • Comunicação oral e escrita: características, formas e abordagens de atendimento pessoal, telefônico e por e-mail, redação e formatação de e-mail, ofício, memorando, edital de publicação de vaga e inserção de dados em planilhas.
  • Constituição da República Federativa do Brasil, artigo 7º: dos direitos e garantias fundamentais dos trabalhadores.
  • Documentos: solicitação de emprego, currículo, ficha de avaliação do processo de integração, ficha do empregado, formulário de requisição de pessoal.
  • Fundamentos da legislação trabalhista: conceitos de empregado, empregador, autônomo, avulso, estagiário, relação de emprego; admissão e demissão de empregados, remuneração; jornada de trabalho, férias, poder disciplinador do empregador.
  • Negociação de conflitos: conceito, princípios, ferramentas, técnicas e estratégias para resolução de conflitos.
  • Noções da Organização: conceito, tipologia, classificação, natureza jurídica, organograma (estrutura e níveis).
  • Noções das funções da administração: planejamento, organização, direção e controle.
  • Noções de cultura e clima organizacionais: conceituações, pesquisa de clima organizacional.
  • Noções de gestão de pessoas: conceito, histórico, modelos de gestão e estrutura de funcionamento.
  • Planejamento de carreira: mundo do trabalho, formas de inserção no mercado de trabalho, marketing e apresentação pessoal, preparação de currículos, entrevista de emprego.
  • Políticas da organização: conceito, tipos, requisitos essenciais. Contratação, remuneração, benefícios, planos de cargos e salários e cultura organizacional.
  • Processo de integração do novo colaborador.
  • Recrutamento e seleção: conceito; fontes de recrutamento; produção de editais e anúncios; técnicas de recrutamento e seleção; planejamento e operacionalização do processo seletivo; divulgação do resultado do processo seletivo.
Apoiar e executar ações pertinentes a desenvolvimento de pessoas, retenção, avaliação de desempenho e elaboração de planos de cargos e salários 60 horas de duração
  • Avaliação de desempenho: conceituação; propósito da avaliação de desempenho das pessoas; processo de avaliação e responsabilidades; métodos/sistemas de avaliação de desempenho; indicadores de desempenho.
  • Documentos pertinentes ao processo: Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), ficha de avaliação de desempenho, ficha de crescimento profissional (horizontal/vertical), planilhas de custos de cursos, treinamentos, entre outros.
  • Estrutura de cargos e salários: pesquisa salarial, descrição de cargos, descrição das competências profissionais, plano de cargos e salários, sistema e tipos de remuneração, tendências em remuneração, fundamentos em política de remuneração, fundamentos sobre planejamento de carreiras.
  • Mapeamento das funções: descrição e análise de cargos, mapeamento de funções e requisitos mentais e físicos para execução das funções. Atributos necessários a cada cargo.
  • Treinamento e desenvolvimento: conceituações, processo de treinamento, diagnóstico de necessidades de desenvolvimento de pessoal, planejamento, orçamento e execução das ações de treinamento e desenvolvimento, instrumentos para desenvolvimento de pessoal (cursos, treinamentos, seminários, simpósios etc.), instrumentos de avaliação, retenção e reação.
Atuar na organização e execução de ações relacionadas à qualidade de vida, saúde e segurança nos ambientes de trabalho 36 horas de duração
  • Comunicação de Acidente de Trabalho: conceito, fundamento legal (Decreto n° 3.048/1999), processo de comunicação;
  • Documentos: ficha médica e Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
  • Exames médicos periódicos obrigatórios: conceito, tipos, controle e regulamentação dos exames periódicos;
  • Medicina e segurança do trabalho: conceitos, objetivos, princípios. Cipa e Serviço Especializado de Engenharia de Segurança e Medicina no Trabalho (SESMT): conceito, finalidade, requisitos legais para implantação, principais ações realizadas. Programas de prevenção de acidentes;
  • Normas regulamentadoras: NR 24 Condição Sanitária em Locais de Trabalho; NR 06 Equipamentos de proteção individual; NR 07 Equipamento de Proteção Individual (EPI) e Equipamento de Proteção Coletiva (EPC): conceito, obrigatoriedade de fornecimento,deveres do empregado; NR 05 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa); NR 17 Ergonomia; NR 26 Sinalização de segurança;
  • Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA): conceito, finalidades e requisitos essenciais;
  • Qualidade de vida no trabalho: conceitos, métodos, perfil da empresa, análise das necessidades, pesquisas e aplicações;
  • Sustentabilidade e responsabilidade socioambiental: conceitos, objetivos e projetos de responsabilidade socioambiental;
Projeto Integrador Assistente de Recursos Humanos 16 horas de duração

Posso fazer este curso?

  • Acesso ao Curso

- Ensino Médio incompleto
- Idade maior ou igual a 15 anos.

  • Documento Necessário para Matrícula

- Comprovante de residência.
- CPF
- RG.

Terei diploma ou certificado?

Sim, este curso possui Certificado de conclusão.

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